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来源:forticlient.com.cn 晋州晚报
2019-11-28

  高考刚结束考生小王就在朋友圈看到有人发消息称可以花费500元提前查高考成绩。他心急知道成绩便给对方转账谁知立刻被对方拉黑成绩更是无处查询。警方提示称提前查分不可信。

  考生小王告诉北京晨报记者高考刚结束他就着急知道自我的成绩。“我在朋友圈看到有人发布信息说可以提前查分。”小王说他本没太在意但对方频频在朋友圈内“晒单”。“他这两天晒了好几单查分的好评回馈。买家的评论看起来有模有样的我也就有点心动了。”小王说他并不认识此人“不知道是哪里加的陌生人。”

  经过一番纠结后小王还是通过微信联系了对方。“他跟我要了学校、姓名、准考证等基本信息然后说先给200元查到分之后再给300元。我当时觉得还挺靠谱很爽快就把定金转了他。”等了一天后对方主动给小王发微信称已经查到分数需要他先支付剩下钱款。“我说先看成绩再给钱但是他不同意。没办法我就转钱了。”

  谁知转完钱对方就再无音讯了给他发消息却显示“对方拒收”。“应该是被他拉黑了我当时还很天真以为微信有问题反复加他也直接被拒。我这才知道自我是被骗了。之后我在网上查了查发现利用提前查分的骗术很多我就是太心急才上当的到现在我还没敢告诉我爸妈。”

  北京警方提示说高招有自我固定的流程分数修改核对也需要时间在考生与家长焦急等待时试卷正在批改当中。而骗子利用考生的焦躁情绪作案价格又不贵上当的人不在少数。希望市民不要轻信此类骗局一旦被骗及时报警。(首席记者张静雅) 线索:吴女士

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  中新经纬12月7日电(熊家丽)截至目前全国至少已有22个省份发布了2018年企业工资指导线。2018年已接近尾声你的工资涨了吗?

  据中新经纬客户端(微信公众号:jwview)不完全统计截至12月6日至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份发布了2018年企业工资指导线。

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  虽然已进入12月全国31省份中仍有包括浙江、广东、江苏、重庆、湖南等在内的9省份未发布2018年企业工资指导线。值得注意的是在这些还未发布数据的地区部分省份仍未发布2017年的企业工资指导线黑龙江、重庆等地已多年缺位。

  20省份增长基准线站上7% 河南涨幅居首

  从各地区已发布的2018年企业工资指导线情况来看截至目前22个省份中除了吉林6.0%、青海6.0%其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。

  企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度是企业进行工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)与下线构成。

  中新经纬客户端(微信公众号:jwview)对比22省份2017年与2018年的数据发现除了上海、辽宁(2017年企业工资指导线不明确)今年多地企业工资指导线的基准线、上线与下线有所上调。

  与2017年相比较山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调其中河南上调最多由去年的7.5%上调了4.5个百分点至今年的12%。在上线方面江西与上海均不设上线山西、河南、安徽与甘肃4省份对上线进行了上调。从下线来看安徽、海南、甘肃、宁夏等4省份将下线上调安徽与甘肃上调幅度较大同时提高了1个百分点。

  值得注意的是在已发布企业工资指导线的22省份中只有内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。

  那么工资指导线下降会使工资减少吗?有地方人社部门相关负责人表示企业工资指导线略有下调并非意味着工资进入负增长只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

  指导线已发布为何工资还没涨?

  在北京工作的90后小徐感到疑惑:“既然工资指导线已经发布了为什么我的薪水还没涨呢?”有关企业工资指导线需要明确的是虽然指导线已发布但职工工资并不是“非涨不可”。

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  资料图 中新经纬 熊家丽摄

  据悉企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标向社会发布的年度工资增长水平的建议并不具有强制约束力。因此指导线不能强制要求企业涨工资。但工资指导线能够为企业与职工进行工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

  值得注意的是即便企业给职工涨工资不同企业所涨工资也并非一样多。中新经纬客户端(微信公众号:jwview)发现根据企业生产经营情况与工资支付能力的不同各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。

  如北京市指出生产经营正常、经济效益增长的企业可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业经与工会或职工代表协商工资可以零增长。

  湖北省则表示生产经营正常、经济效益增长的企业应围绕工资指导线的基准线确定其职工工资增长幅度。经济效益一般的企业其职工工资增长幅度可在基准线与下线之间安排。生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。对工资水平偏高、工资增长过快的主业不处于充分竞争行业与领域的国有企业从严控制其工资增长。

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