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来源:forticlient.com.cn 晋州晚报
2019-11-10

  盟友疑虑难消 安倍打算直接提交修宪草案

  日本执政党自由民主党高层5日说自民党已经确定今秋向国会提交修宪草案提交前不会与执政联盟中的公明党磋商。

  先前日本首相、自民党总裁安倍晋三表示愿意与公明党磋商后提交修宪草案。但是公明党对这类先期磋商持疑虑态度认为应由国会辩论修宪。

  【放弃先期会商】

  日本共同社5日以自民党高层人士为消息源报道自民党修宪推进本部长下村博文、积极推进修宪事宜的自民党前副总裁高村正彦等人4日开会商定待国会本月晚些时候复会后提交自民党修宪草案。

  安倍上月20日连任自民党总裁迎来第三届三年任期有望成为日本迄今为止任期最长的首相。他随即重申将着手修宪表示愿意先与执政盟友公明党磋商、再向国会递交修宪草案。

  然而公明党党首山口那津男多次暗示对这类先期磋商没有兴趣本月2日再次告诉媒体记者有关修宪草案的辩论应该是在国会众议院修宪委员会范围内。

  自民党高层5日披露他们已经确定直接向国会提交修宪草案不会事先与公明党磋商。

  【盟友疑虑难消】

  按共同社的说法公明党对修改与平宪法第九条一事持疑虑态度。

  第九条是与平宪法的核心也是日本在第二次世界大战结束后走与平道路的法律基石。安倍主张保留第九条第一、二款即“放弃战争”与“不保持陆海空军及其他战斗力量不承认国家的交战权”但写入自卫队的存在包括地位与职能。

  法新社报道对宪法第九条的任何改变在日本都非常敏感。

  安倍本月2日改组内阁与自民党高层留任内阁官房长官菅义伟、副首相兼财务大臣麻生太郎、外务大臣河野太郎等骨干选定心腹占据关联修改宪法与明年参议院选举的关键职位。

  修宪方面先前出任文部科学大臣的下村博文调任自民党修宪推进本部长而先前出任厚生劳动大臣的加藤胜信则调任自民党内负责协调修宪讨论的总务会长。这两人都是安倍多年的亲信。

  日本参议院明年7月改选半数议席。现阶段参众两院赞成修宪势力都超过三分之二。因为修宪动议首先需在国会众参两院获得三分之二以上议员赞成才能付诸全民投票一旦参议院选举前没有发起修宪动议选举结果将成为影响修宪成败的关键。(杨舒怡)(新华社专特稿)

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  近几日新一轮校园招聘会出现在省内各大高校中各家企业的校园宣讲会也是“你方唱罢我登场”轮番上阵只为占据先机提早预签优展露应届毕业生。

  大河报记者走访发现一边是火热的招聘现场一边是求职千头万绪理不清的毕业生。面对秋招黄金期毕业生们怎么做才能赢在起跑线呢?

  现场 宣讲会轮番上阵正值求职黄金期

  10月校园招聘进入高峰期企业纷纷走进高校伸出橄榄枝吸纳人才。记者在河南大学、河南财经政法大学、黄河科技学院等多家高校就业信息网上看到每周都有少则十几场、多则几十场的校园宣讲会。以河南大学为例进入10月下旬以来每天的招聘宣讲会少则6场多则10场。

  “目前已经进入校园招聘的旺季。虽然春季也有一部分校园招聘但相对于秋招来说数量偏少。”郑州某高校就业指导教师王杰告诉记者这半个月来校招聘发布的职位就有上千个正是找工作的好时候。“虽然来年春天还有机会但还是要把握好秋招通过多种渠道掌握求职信息主动寻求更多就业机会。”

  他表示赶早不赶晚假如毕业生在秋招找到理想的工作后半学期就可以用来充分准备毕业论文或者提前进入实习阶段尽早与岗位接轨。

  求助 同样的简历为何有人欢喜有人忧

  一边是热闹的招聘会一边是迷茫的毕业生。投的是同样的简历为何有人收到聘用通知书有人被拒之门外?

  郑州某高校大四毕业生周思宇告诉记者同专业已经有不少同学找到了工作或者进入了复试但自我的简历却石沉大海一点音信都没有因此他有些着急。

  “来的企业挺多我也投了很多简历只收到了一个通知复试还失败了。我怀疑用人单位是不是收到了我的简历。”周思宇说“我的简历并不差曾获得一等奖学金我还是校团委的助理自我感觉挺有优势的谁知道会是这样哩。”

  与周思宇相似不少毕业生都表示相比投出的简历杳无音信最让人苦恼的是不知道原因。“与舍友一起投的简历为什么她成功了?我到底输在哪里?找不到原因连改都没法改。”

  分析 几个高招助你抓住秋招黄金期

  高招①:核心内容区别对待

  “区别对待指的是两个方面听宣讲会与写简历。”国家二级企业人力资源管理师彭程说招聘旺季宣讲会很密集假如逢场必赶最终可能筋疲力尽。

  彭程建议在选择宣讲会之前要对自身有个初步了解:我能做什么我想做什么。再根据个人的专业与兴趣等来确定从业方向进而选择合适的宣讲会。他表示假如实在冲突建议优先选择能够现场投递简历的宣讲会。必要的时候与同学分工合作分头去听共享信息。

  对待简历也是一样不要用一份简历遍投各种岗位。“每个岗位都有自身的特殊性因此在简历中选择个人与岗位契合度最高的优点依次列出更能凸显优势。”彭程建议在适当的位置加入心仪企业LOGO可以体现你对企业文化的认同与求职的诚意。

  高招②:一张得体的证件照

  “人与人的第一印象往往建立于容貌一张得体的简历相片能够给人留下好的第一印象。”彭程表示。

  对于简历是否需要相片彭程的回答是“需要”。“招聘旺季招聘人员工作量大一天可能翻阅上百份简历。所以一张醒目的相片可以帮你在成堆简历中吸引眼球。”彭程说但这并不意味着什么相片都可以假如是大头贴或者照片效果可能适得其反。

  他建议现在很多照相馆都推出“最美证件照”求职毕业生们不妨提前做好准备。“需要提醒大家的是相片一定要有精神修片也要适度。”

  高招③:能力用数字来证明

  彭程说简历的作用就是推销自我让招聘人员有录用你的理由这个理由很大程度上来自你展现的个人能力。

  “怎么样才能很好地展示能力?当然是用数字来证明。”彭程解释说文字叙述的内容不够清晰明显时数字往往是最好的搭档它能够将你的能力量化从而给招聘人员留下深刻印象。

  他建议求职大学生了解招聘STAR法则此法则包含四个方面Situation代表情境即事情发生时的情况Task代表任务即如何明确任务的Action代表行动即针对情况你采用了什么方式解决Result代表结果即你学习到了什么。“根据这一法则来修改简历突出能力。”

  高招④:简历“做减法”更出色

  “‘断舍离’这样的概念大家不陌生简历也同样需要。”彭程说不少毕业生为了全方位展示自我就把个人的学习与实践经历统统标注。他建议给简历做减法删掉与本次求职无关的内容突出重点。

  “相比厚实的简历招聘人员更喜欢简单的‘简单’的要求并不低清晰、一目了然能让人一下捕捉到重点。”他表示简历最好控制在两页以内如需封面就简洁大方地在封面上标明核心信息比如应聘职位、姓名、联系方式等。

  高招⑤:面试切忌夸夸其谈

  求职过程繁复简历只能帮你打通第一关重要的面试关还是要靠自我。

  “基本要求不必多说不要迟来不要拖沓逻辑清晰不要紧张。”彭程说。

  面对面试官该不该问问题?答案是一定要问但绝不可随便提问。“面试的最后大多是面试官让你提问而不少大学生忽视这一细节选择放弃提问。”彭程说面试官提问的本意是想通过问题了解你的诉求与认知状态比如你对这个岗位的兴趣点在哪里你是不是一个有想法的人等所以这个问题可以提前琢磨。

  “薪水问题可以问但不要一直问而且最好在双方确立意向之后再问。”最后彭程还提醒大学生求职者面试时一定不要夸夸其谈。“当你过分夸大你的言辞时言多必失露出很多破绽一旦面试官提问你就得拆了东墙补西墙自暴弱点。所以最好的状态是自然让人信服。”

  建议 日常做好准备踢好临门一脚

  重视职业发展规划

  为了踢好临门一脚彭程表示求职前的准备工作很重要。

  “首先必须重视职业发展规划理想的状态是大学生入校就应该明确个人职业发展规划而现实是不少大学生直到毕业都是迷茫的。”彭程说在现阶段虽然学校将职业发展规划教育提上课程但不少学生并没有重视缺乏明确的职业发展目标基本处于一个

  不断改变的状态。“直到毕业前不少学生都会在考研、考公、就业之间纠结这时候一定要尽量减短对比时间以免错失最佳时机。假如有可能推荐先就业再择业。”

  重视发展“一专多能”

  想要脱颖而出靠什么?彭程说靠的就是你的长处。

  “现阶段企业更喜欢一专多能的人才什么都会、什么都不精反而不受欢迎。”他进一步解释说一专指为自我培养一项专长也就是个人突出的才干;“多能”指尽可能多储备几项能力。“这样的就业形势也对大学生成长提出要求。在日常学习与实践中找到自我的兴趣与优势进而着重培养发展成为特长。”

  他还说单打独斗不如团队合作在团队合作中个人的优势就变得非常明显。“你会的别人也会你就不是必要的那一个;大家都会的你特别精通你就赢了。”

  此外他特别提醒即便有再大的本领都要提升个人基本素质尤其应避免“性情大于才情”。“能力确实重要但个人素养与性情人格更为重要。”

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